تصدر موضوع تعويض المستدعين للعمل خلال إجازة العيد محركات البحث في مصر مع اقتراب إجازة عيد الفطر المبارك 2026، خاصة بعد إعلان الحكومة مواعيد الإجازة الرسمية للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص.
وكان الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قد أصدر قرارًا بأن تكون الفترة من الخميس 19 مارس 2026 وحتى الإثنين 23 مارس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام.
تعويض المستدعين للعمل خلال إجازة العيد
نصت المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الدولة، بحد أقصى 13 يومًا سنويًا.
لكن القانون أجاز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال أيام الإجازات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل:
- أجره الكامل عن يوم العمل.
- أجرًا إضافيًا مضاعفًا عن نفس اليوم.
كما يمكن تعويض العامل بيوم إجازة بديل في وقت لاحق وفقًا لطبيعة العمل وظروف المؤسسة.
الفئات التي تعمل خلال إجازة عيد الفطر
رغم الإجازة الرسمية التي يحصل عليها معظم العاملين، إلا أن هناك فئات لا يمكنها التوقف عن العمل نظرًا لطبيعة مهامها الحيوية التي ترتبط بخدمة المجتمع.
ومن أبرز هذه الفئات:
- الأطباء وأطقم التمريض بالمستشفيات.
- رجال الشرطة.
- رجال الإسعاف.
- رجال الحماية المدنية.
- الصحفيون والعاملون بالمؤسسات الإعلامية.
- عمال المخابز.
- عمال محطات الوقود.
- خدمات النقل والمواصلات.
- عمال الكهرباء والمياه والصرف الصحي.
- عمال النظافة.
إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص
من جانبه أعلن وزير العمل أن إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص تبدأ أيضًا من الخميس 19 مارس 2026 وحتى الإثنين 23 مارس 2026، وذلك تنفيذًا لأحكام قانون العمل.
- كيف خدع «القاضي المزيف» ضحاياه؟.. الداخلية تكشف تفاصيل القضية كاملة
- سعر الريال السعودي اليوم مقابل الجنيه المصري.. آخر تحديث في البنوك المصرية
- أسعار الحديد والأسمنت اليوم الثلاثاء 4 أغسطس 2026.. ماذا يحدث في الأسواق
- الزمالك يعلن رحيل سيف الدين الجزيري رسميًا
- بعد زلزال خليج السويس.. كيفية تفعيل تنبيهات الزلازل على هواتف أندرويد وآيفون
وأكد أن صاحب العمل يمكنه تشغيل العامل خلال هذه الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع الالتزام الكامل بمنح العامل تعويضًا مناسبًا سواء بأجر مضاعف أو بيوم إجازة بديل.
ماذا بعد قرار الإجازة؟
يأتي قرار الإجازة في إطار تنظيم العمل داخل المؤسسات الحكومية والخاصة خلال فترة عيد الفطر، مع ضمان استمرار الخدمات الأساسية التي يحتاجها المواطنون.
كما تواصل الجهات المختصة متابعة تطبيق قانون العمل لضمان حصول العاملين الذين يتم استدعاؤهم للعمل خلال الإجازة على حقوقهم القانونية كاملة.
