قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ينص على ضرورة تضمين عقد العمل الفردي باب خاص بعنوان “عقد العمل الفردي”، حيث يتعهد العامل بالعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه مقابل أجر.
ويجب على صاحب العمل تحرير عقد العمل باللغة العربية وتقديم نسخة للعامل وإيداع نسخة أخرى لدى مكتب التأمينات الاجتماعية.
يجب أن يحتوي العقد على بيانات محددة، مثل اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل، واسم العامل ومؤهله ومهنته ورقمه التأميني، وطبيعة العمل والأجر المتفق عليه وطريقة الدفع.
في حال عدم وجود عقد مكتوب، يجب على العامل إثبات حقوقه بالطرق المناسبة.
ويتعين على صاحب العمل تسليم العامل إيصالاً بالأوراق والشهادات التي قدمها، وتحديد مدة الاختبار في العقد دون تجاوز ثلاثة أشهر أو تكرارها أكثر من مرة واحدة.
