وأوضحت الدراسة أن مشاعر الغضب تكون ناتج عن عدم تقبل الواضع الحالي، ومحاولة تغيره، ثم تأتي أفكار الابتكار والابداع لتغير هذا الوضع، وإدارة الغضب لإنتاج افكار بديلة تقود إلى النجاح، وأن هذه الدراسة تختص أكثر بالسيدات وفقا لما ذكرته نيكولا كيمب حيث الاعتراف بمشاعر الغضب أمر طبيعي، لتأتي محاولات للتخلص من هذه المشاعر بدلا من الهروب منها أو الوقوف عندها.
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن بعض الخبراء لاحظوا أن هذا ينطبق فقط على الغضب قصير الأمد. ففي حين أن الغضب قد يحفز الأهداف قصيرة المدى، فمن غير المرجح أن يكون للإحباطات طويلة المدى نفس التأثير.
اقرأ ايضا:اهم نصائح من أخصائي النفسي للأطفال.
ومن خلال دراسة جديدة حسب ما ذكر على موقع”metro” أن مشاعر الغضب تدفع إلى النجاح والتقدم، ولكن في حالة استغلاللها كقوة محفزة للتغير نحو الأفضل، حيث أوضحت جمعية علم النفس الأمريكية أن الغضب يؤدي إلى أفضل أداء وإنتاج مقارنة بالمشاعر الأخرى التي منها الفرح أو الحزن.
وتابعت الدراسة أيضا أن الباحثين وجدوا أن للغضب تأثير في انتاج الأهداف قصيرة المدى، ومعرفة أن الغضب أداة التغيير في حالة إدارتها واستخدامها قوة دافعة للنجاح.دائمًا ما تظهر صورة الموظف المثالي هو شخص مبتسم متفهم يجيد التحكم في أعصابه ويتعامل بشكل لطيف مع الآخرين، ولكن ما كشفته دراسة أمريكية جديدة، هو أنه في بعض الأحيان لا يكون الأمر كذلك، وإنما نحتاج أحيانًا أن نشعر بالغضب من أجل تحقيق المزيد من النجاح وزيادة الإنتاج في العمل.
للمزيد من الأخبار اضغط هنا
