نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط، تنظم عملية انقضاء علاقة العمل بالنسبة لعقد العمل محدد المدة، فى المنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
اقرا أيضاً :https://akherkalam.com/?p=18093
وفى هذا الإطار ، تنص المادة 104، على أن ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، فإذا وقع العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، سمح للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند انقضاء خمس سنوات – وذلك بعد ابلاغ صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، وتطبق أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
ووفقا للمادة 105، مع مراعاة أحكام المادة (106) من هذا القانون، إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة، واستمر طرفاه فى تنفيذه، اعتبر ذلك منهما تجديدًا للعقد لمدة غير محددة، ولا يطبق ذلك على عقود عمل الأجانب.وتنص المادة 106، على أنه إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى، فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وفقًا لأحكام المادة (104) من هذا القانون.
لمزيد من أخبارنا اضغط هنا https://akherkalam.com/
